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Vous souhaitez trouver plus de candidats pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? 

 

Et si nous les contactions directement par mail plutôt que d’attendre qu’ils postulent à vos annonces payantes ?

 

la technologie Coldraid peut également être mise à votre disposition afin de vous aider dans ces tâches. 

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Coûts

Notre approche de génération de candidats par approche directe coûte généralement beaucoup moins cher que de déposer des annonces payantes sur des plateformes telles que Linkedin, Indeed, Monster, etc.

Adaptabilité

Contrairement à l'utilisation d'un processus lié au dépôt d'annonces sur un job board, qui impliquerait de se conformer aux règles imposées par ces plateformes, notre approche par email nous permet de créer un système entièrement personnalisé selon vos besoins, sans avoir à respecter d'autres normes que les vôtres. Par exemple, si vous souhaitez mettre en place une page de capture pour rediriger les candidats vers vos offres et constituer un vivier de candidats que vous pourrez contacter ultérieurement, nous pouvons le faire sans aucun problème.

Personnalisation

L'approche directe par email vous offre la possibilité de personnaliser vos messages en fonction des candidats et de leurs compétences. Vous pouvez adapter votre communication pour mettre en avant les aspects spécifiques du poste qui pourraient les intéresser, ce qui augmente vos chances d'attirer leur attention et de recevoir des réponses positives.

Précision

En utilisant une approche directe, vous avez un contrôle total sur les profils que vous contactez. Vous pouvez définir des critères spécifiques correspondant à vos besoins et ne contacter que les candidats qualifiés, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous concentrer sur les personnes réellement pertinentes pour votre poste.

Précision

En utilisant une approche directe, vous avez un contrôle total sur les profils que vous contactez. Vous pouvez définir des critères spécifiques correspondant à vos besoins et ne contacter que les candidats qualifiés, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous concentrer sur les personnes réellement pertinentes pour votre poste.

Moins de concurrence

Les jobboards sont souvent inondés d'annonces et de candidatures, ce qui crée une forte concurrence pour attirer l'attention des candidats. En utilisant une approche directe, vous pouvez contourner cette concurrence et vous démarquer en contactant les candidats directement. Cela peut augmenter vos chances de trouver des candidats de qualité qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d'emploi, mais qui pourraient être intéressés par votre opportunité.

Approche proactive
  1. Contrairement aux jobboards où vous devez souvent attendre que les candidats répondent à votre annonce, une approche directe par email vous permet d'être proactif dans votre recherche de talents. Vous n'êtes pas limité à attendre que les candidats viennent à vous, mais vous pouvez aller directement à leur rencontre.

En utilisant une approche proactive, vous pouvez identifier activement les profils intéressants dans votre domaine ou votre industrie, même s'ils ne sont pas actuellement à la recherche d'un emploi. Vous pouvez rechercher des talents prometteurs, des experts dans leur domaine ou des personnes qui correspondent parfaitement à votre entreprise, et leur présenter les opportunités que vous avez à offrir.

En initiant le contact avec ces candidats potentiels, vous montrez votre intérêt spécifique pour eux, ce qui peut susciter leur curiosité et leur intérêt pour en savoir plus sur votre entreprise et vos opportunités d'emploi. Cette approche proactive vous permet de prendre l'initiative et de créer des relations directes avec des candidats qualifiés, avant même qu'ils ne considèrent activement d'autres options professionnelles.

En étant proactif, vous pouvez également anticiper vos besoins futurs en matière de recrutement. Vous pouvez constituer un vivier de candidats qualifiés et maintenir une relation continue avec eux, de sorte que lorsque des opportunités se présentent, vous avez déjà une liste de candidats potentiels à qui vous pouvez vous adresser.

L'approche proactive par email vous offre donc une longueur d'avance dans votre processus de recrutement, en vous permettant d'identifier et d'engager des candidats qualifiés avant même qu'ils ne se trouvent sur le marché du travail. Cela peut vous aider à attirer les meilleurs talents et à constituer une équipe solide pour votre entreprise.

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